원격 근무와 어려운 노동 환경은 전염병 동안 그 어느 때보다 인기가 높아진 혜택을 만들고 있으며, 이러한 변화로 인해 중소기업 소유자가 어떤 혜택을 제공할지 알 면 근로자를 고용하고 유지하는 것이 더 쉬워질 수 있습니다. 여기에 점점 더 많은 기업이 투자한 세 가지 특전과 한 업계 프로가 말하는 3 가지 저비용 또는 무비용 옵션은 중소기업이 근로자를 행복하게 유지하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.
1. 무료 또는 저렴한 텔레헬스 서비스
국제 직원 복리후생 계획 협회가 293개 단체를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 고용주 복리후생 계획의 약 14%가 전염병으로 인한 텔레헬스 서비스를 추가했으며, 약 35%가 전염병으로 인한 직원 비용을 절감하거나 제거했습니다. "그 사람들의 절반 이상이 영구적인 변화라고 말했고, 나머지는 그것을 고려하고 있다고 우리에게 말했다"라고 줄리 스티치(Julie Stich) 국제 직원 복리후생 계획의 콘텐츠 부사장은 말합니다. 정신 건강 혜택도 더 인기를 끌고 있다, 그녀는 덧붙였다. 인적자원관리협회(SHRM)가 2,500명 이상의 인적 자원 전문가를 대상으로 실시한 다른 설문조사에 따르면, 전염병 시 직접 참여해야 하는 회사가 후원하는 웰빙 혜택이 감소하는 것으로 나타났지만, 스트레스 관리 자원의 제공이 11%, 개인 또는 생명 코칭 혜택이 7% 증가하고 명상 또는 마음 챙김 프로그램이 7% 증가했습니다.
2. 유연한 유급 휴가
많은 직원들이 "특히 전염병에 비추어 유급 병가를 기대합니다"라고 Stich는 말합니다. 유급 가족 휴가는 또한 지난 5년 동안 그 어느 때보다 일반적이 되었습니다. SHRM에 따르면 고용주 3명 중 1명 이상(39%)이 유급 육아휴직을 제공했으며, 31%는 유급 가족 휴가를 제공했습니다. 단기 장애 보험이나 주법이 요구하는 것을 넘어 유급 출산 휴가를 제공하는 고용주의 비율은 53 %로 뛰어올랐습니다. 44%는 유급 육아 휴직을 제공했습니다.
3. 유연한 근무 시간
국제 직원 복리후생 계획 조사에 따르면 고용주의 거의 절반이 전염병으로 인한 보육 요구를 수용하기 위해 유연한 근무 시간을 제공했으며, 3분의 1은 노인 간호 요구를 수용하기 위해 그렇게 했습니다. 돌보는 것은 많은 사람들에게 중요한 부분이며, 전염병 동안 더 흔하게 수용할 수 있는 유연한 근무 시간을 제공한다고 Stich는 말합니다. "직원들이 앞으로 나아가기를 원할 것 같아요.
4. 자발적 보험
이러한 유형의 정책은 일반적인 고용주 보험 제공을 넘어섰습니다. 옵션은 애완동물 보험에서 신원 도용 보험에 이르기까지 다양할 수 있습니다(예: Stich notes) 및 직원은 일반적으로 급여 공제를 통해 전체 비용을 지불하지만 그룹 요금을 받습니다. "그래서 확실히 더 저렴할 수 있습니다, 흥미로운 혜택이 방법으로 제공될 수 있습니다, "그녀는 말한다.
5. 직원 지원 프로그램
Stich는 "일반적으로 비용이 많이 드는 것이 아니며 이를 필요로 하는 직원들에게 좋은 서비스와 좋은 옵션을 제공할 수 있습니다"라고 말합니다. "EAP는 중독 문제를 처리하려고 노력하는 것에 관한 것이라고 했습니다. 재정 지원 및 경력 상담, 청소년을 돕기 위해 노력하는 것, 또는 법률 지원을 포함하여 EAP가 지금 처리하는 많은 다른 것들이 있습니다. 그들은 전체 영역을 실행합니다."
6. 자원봉사 활동
Stich는 "직원들이 가치 있는 것은 지난 3~5년 동안 사회적으로 책임감 있는 자원봉사 작업의 전체 아이디어라고 생각합니다. 팀으로서 자선 단체를 돕기 위해 직원을 모으는 것은 고용주가 지역 사회에서 일어나고 있는 일에 대해 관심을 가지고 있다는 메시지를 보낸다고 그녀는 덧붙였다. Stich는 직원들에게 그들이 가진 혜택에 대해 조사하는 것이 좋은 생각이 될 수 있다고 말합니다. 직원들이 진정으로 원하는 것과 가치를 파악하면 중소기업이 혜택의 혼합 및 비용을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. "모든 사람의 삶은 다르다, 맞죠? 따라서 중요하지 않을 것이라고 생각하는 것은 여전히 중요할 수 있습니다."
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