분류 전체보기33 리더들이 그들의 직장이 어떤지를 알기 위해 물어봐야 할 3가지 질문 새로운 역할을 입력할 때 회사 문화를 빠르게 공개하려면 이러한 질문을 합니다. 새로운 리더십 역할에 들어갈 때 이해해야 할 중요한 요소는 새로운 조직의 문화입니다. 문화는 사람과 조직이 관심있는 것입니다. 문화에 대한 정렬 불량은 새로운 지도자가 실패하는가장 큰 이유 중 하나입니다. 불행히도 문화는 해독하기가 매우 어렵습니다. 인적 자본 컨설팅 회사의 CEO로서 저자 인 에밀리 버메스 (Emily Bermes)는 경영진이 최고의 인재를 유치하고 유지하는 문화를 개발할 수 있도록 돕는 데 경력을 바쳤습니다. 그녀의 새로운 책에서, 방폭 : 새로운 역할 임원에 대한 필드 입증 가이드, 그녀는 문화에 대한 문맥 지식의 부족과 초기 비용이 많이 드는 실수는 정말 이끌 수있는 기회를 갖기 전에 새로운 지도자를 운.. 2021. 12. 12. 고용주가 누군가에게 일자리를 제공하지 않을 가능성이 높은 3가지 이유 나는 "면접 과정"이라는 문구는 고용 관리자와 채팅하는 이미지를 연상시키고, 경력 전문가들은 당신이 너무 좁게 생각하고 있으며, 사고 방식이 잠재적 인 직업을 요할 수도 있다고 말합니다. 경력 코치 에린 Hatzikostas와 니콜 우드에 따르면, 인터뷰 과정은 실제 인터뷰를 넘어 확장, 실제로 회사와의 모든 상호 작용을 포함 - 당신이 당신의 응용 프로그램을 처음 설정할 때부터 바로. 이 점을 염두에 두고 사람들이 신청하는 일자리에 고용되지 않는 이유는 여러분이 깨달은 것보다 더 넓어질 가능성이 큽습니다. 500명의 고용 관리자중 기업 응답 서비스인 Moneypenny가 최근 실시한 설문조사에서사람들이 고용되지 않는 이유를 조사하고 회사에 대한 열정을 충분히 보여주지 못하고 인터뷰에 늦게 도착했으며 전.. 2021. 12. 12. 근로자들이 가장 많이 그만두는 산업 노동통계국의 새로운 자료에 따르면, 대사임은 10월까지 420만 명의 미국인이 그 달에 직장을 그만두었다. 환대와 음식, 소매 및 예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션은 여름 피크에서 감소했지만 노동자의 높은 비율을 계속 볼 수 있습니다. 근로자들은 의료, 사회 지원 및 비내구재 제조 분야에서 기록적인 비율로 직장을 계속 떠났습니다. 채용 공고가 계속 증가함에 따라 신입 사원에 대한 수요는 여전히 높은 산업입니다. 왜 모두가 그만두고, 직장을 떠날 때가 되었는지 어떻게 알 수 있을까요? 일부 산업에서는 고용이 은퇴, 해고 및 사임을 포함하는 광범위한 조치인 분리를 거의 따라갈 수 없습니다. 전염병은 기록적인 사퇴 수를 촉발시켰을 뿐만 아니라 노동 시장 전반에 걸쳐 분리를 증가시킨 조기 은퇴의 물결을 일으켰.. 2021. 12. 12. 당신과 당신의 고객을 위해 휴일에 스트레스를 없애는 방법 소매업체와 중소기업의 경우 연말연시 쇼핑 시즌은 고객과 연결하고 소통하는 가장 멋진 시기이지만, 그렇다고 해서 어려움이 없다고 말하는 것은 아닙니다. 올해는 특히 재고를 지속적으로 방해하고 주요 소매업체가 부족의 두려움에서 휴가 광고 캠페인을 보류하게 된 글로벌 공급망 중단에 비추어 휴일 계획에 유일하게 어려웠습니다. 쇼핑객이 위시리스트를 충족하기 위해 가능한 모든 방법을 내려다보면서 소규모 비즈니스 소유자는 웹 존재가 준비된 한 더 많은 작업을 캡처할 수 있습니다. 1. 웹사이트가 준비되어 있는지 확인하십시오. 모든 비즈니스에는 집으로 전화할 수 있는 웹사이트가 필요합니다. 무엇보다도 모든 비즈니스 및 제품 정보를 보여주는 사용자 친화적이고 고품질 웹 사이트가 있는지 확인하십시오. 웹 사이트는 마케팅 .. 2021. 11. 6. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 9 다음